公司治理內規訓練

近年來公司邁向國際化，市場競爭力越來越激烈，公司若想在大環境中脫穎而出、站穩腳步，除了本身提供給客戶的優質產品外，員工更為公司重要的資產。因此懷安鼓勵企業主定期舉辦公司內規訓練，進而增加員工職場技能，強化彼此的市場優勢。

一、公司治理內規訓練是什麼？

公司治理訓練又簡稱為「公司內訓」，是推動公司發展的重要手段之一。一般公司的發展及營運狀況，社會大眾可以透過財務報表上的數字作為參考依據，但是公司內部人員的成長及專業卻是無法用數字來具體評估的。因此公司時常會邀請內部經驗豐富的人員或是外聘講師來擔任內訓老師，透過有計畫、有系統的培養和訓練，提高企業人員素質、能力、工作績效。

例如：企業法務、財務人員、高階經理人等，對於法律規定修訂應隨時更新相關規範。

二、什麼時候需要內規訓練？

在公司內訓中，公司心中有一把尺，設定想要達到的期望。公司視各部門工作內容需加強訓練之部分，將員工分部進行內訓，提升員工水平、技能知識等，達到真正解決企業的問題。

1.  縮短學習時間

在緊湊的生活腳步下，企業若能提供以知識共享的形式相互學習的機會，將會幫助員工快速成長。

2.  激發員工的思考能力及應變能力

使參與者針對問題進行討論、溝通，甚至分小組促進交流。

3.  提高企業競爭力及成果

內訓除了人才的能力提升，也可以同時宣導企業治理理念，一但穩定內部人員管理後，才能使公司經營更順暢發展。

三、委由懷安內訓的三大優點

1.  擁有專業的法律知識

主持律師專精於公司治理、經營風險管理、刑事等相關法律領域，經常關注法令增修並掌握實務判決。

2.  具備常年公司法律顧問的經驗

了解企業需求與在經營上會遇到的法律問題，透過法規範與實務經驗給予提供最佳的案例講解。

3.  量身訂製公司內訓內容

根據公司型態及需求，訂製內訓主題，並依聽眾背景調整講解內容的難易程度；同時協助企業建立法令遵循文化。

四、懷安律師的良心建議

在現今高度發展的社會下，已經有越來越多公司開始重視內部的教育訓練，讓員工提升工作所需的知識、職能與態度。更因為人才培訓為公司經營中重要的課題，建議各企業可以定期辦理內部訓練，加強公司整體的競爭力，在公司治理的趨勢中不落人後。