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【春節公休公告】 公休日： 2/08(四)～2/14(三) 上班日： 2/15(四) 開始正常營業 期待與親友歡聚團圓的過程，彼此分享最簡單純粹的幸福。 懷安法律事務所祝您有個美好的春節假期。
文章分類: 經營管理與風險預防
標籤: 股權稀釋 優先認股權 發行新股 企業併購法
我們可以發現「現金逐出合併」雖然看起來是一勞永逸的作法，如同變魔術般地直接排除小股東，但也正因為如此，法律上對於現金逐出合併應踐行的程序，要求相當嚴格，股東會決議存在高度被撤銷的風險。相較之下，單純的稀釋股權，但讓對方留在公司體制內的手法，法律的審查密度就沒那麼嚴格。總之，公司的經營階層想要鞏固權力固屬人之常情，但仍應留意使用各種手段的背後，都有其潛在的法律風險必須考量。
文章分類: 勞資相關
標籤: 勞保 高薪低報 放棄投保
企業管理上，公私分明才能長久，員工個人的債務問題仍應另循正道解決，千萬不要讓一開始的「好意」，最後變成「悔意」。此外，當企業在進行成本的管理，除了表面上看到的支出費用外，有時更重要的反而是那些「看不到的成本」。
文章分類: 契約萬事通
標籤: 簽約主體 履約條件 違約風險
企業經營者在簽訂契約之前，必須再三確認包含簽約主體、履約條件及違約風險等事項的重要性。因為對於企業來說，簽約看似僅是簽名的動作，在法律上的意義卻非同小可。總而言之，企業仍應著重於事前的審核機制，盡可能地減少錯誤發生的機率。
標籤: 新股發行程序 優先認股權 員工認股
在商場的世界裡，為了達到目的，構思決策有時必須仰賴豐富的想像力。然而，為了目的不擇手段，後果有可能是一連串的商業訴訟，必須自行承擔。因此，法令遵循不是商業決策的成本，而是保險，主因大幅度降低了被訴訟的風險，並且創造最大利益。
標籤: 鹹豬手 性騷擾防治法 性別工作平等法
不管是日常生活或職場上，都應嚴守分際，勿把騷擾當關心、無聊當有趣。沒有人應該要成為性騷擾的受害者，任何人也不該成為加害者。身為雇主，也有義務營造一個良性的職場環境，建立性別平等與友善的企業文化，讓員工可以專注於自己的工作，同時也能吸引更多優秀人才的加入。
標籤: 創業轉型 增資 減資 停業 解散
在世界情勢動盪與不景氣的當下，我們可以看到有一部分企業藉此停業，整修門面，期待未來帶給客戶更好的體驗；也有企業不堪虧損，徘徊在該減資或增資，甚至是選擇完全退出市場予以解散。然而，不管何種決定，在法律上都涉及一定的程序，企業均應該加以認識。
標籤: 勞動契約 錄取通知 反悔
公司招聘新進人員，給予求職者錄取承諾之前仍應三思而後行，畢竟一旦後續再反悔，當求職者已經為此辭掉原工作或支出相關費用，不僅可能會有法律責任，對公司的名聲也可能造成不小的傷害。因此，面試後評估及通知錄取的階段，建立一套吻合法律現行規範且妥適的SOP流程，仍有其必要。
標籤: 競業禁止條款 營業利益 營業秘密
我國中小企業的老闆都相當於一個君主，什麼事情都是老闆說了算，為了維持權威，務必要確認出手就要有用，不然只是讓人看笑話。然而，競業禁止條款的內容不見得能由老闆任意約定，公司仍應就條款內容的妥適性謹慎評估，包含禁止的期間長短、區域範圍或方式等均必須合理且明確。畢竟，離職員工也是要顧肚子的，當約定不合理時，法律也不會認同此份合約。
標籤: 工作規則 勞基法 懲戒權 比例原則 勞資糾紛
未制定並核備工作規則，常為企業在勞動檢查中違反的項目之一，不可輕忽。此外，制定一份良好的工作規則也不宜照本宣科，除須考量自身的業務性質，使其具備可行性以外，規範內容也應盡可能具體明確，避免踩紅線，才能有效降低發生勞資糾紛的可能性，並且改善人事管理的效率。
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