員工學完關鍵技術就想跑？教你訂定離職後競業禁止條款！
日前新聞報導有人加盟某間知名飲料店，加盟期滿後並未續約，而是自行在附近另行開業，販賣品項均與原飲料店相似，後來被總公司提告違反競業條款，經法院認定判賠40萬元。
到底什麼是競業條款？
訂了就一定有效嗎？
該如何制定呢？
Q1：什麼是離職後競業禁止？
雇主為了保護公司的特定利益，如營業秘密、關鍵技術、商業機密等，和受僱勞工約定由雇主提供合理補償，而勞工在離職後一定期間或區域內，不可以自行開業或從事與原公司相同或類似的工作，避免產生競爭與衝突關係。
Q2：制定的方式為何？
應以書面為之，且應詳細記載競業禁止之期間、區域、職業活動的範圍及就業對象，還有雇主合理補償之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。
Q3：什麼情況下才可以訂定？
1.雇主有應受保護之正當營業利益。
2.勞工所任職位或職務能接觸或使用雇主的營業秘密。
3.競業禁止之期間、區域、職業活動的範圍及就業對象符合合理範疇。
4.雇主有合理補償。
須符合以上要件，才可以訂離職後競業條款喔！
Q4：合理範疇怎麼判斷？
期間：不得超過雇主欲保護的營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不超過2年。
區域：應以原雇主實際營業活動之範圍為限。
職業活動：應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相同或類似。
就業對象：應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限。
Q5：補償金額該如何制定？
1.每月補償金額不低於勞工離職時1個月平均工資50%。
2.足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。
3.與勞工遵守競業禁止之所受損失相當。
4.其他與判斷補償基準合理性有關之事項。
須就以上事項綜合考量，約定離職後一次給付或按月給付喔！
Q6：律師的苦口婆心
訂定離職後競業禁止條款並沒有想像中容易，事實上須符合的條件及應注意事項有很多，雇主應回頭檢視自家條款是否合規有效，並應考量自身產業現況，據以評估制定條款所需成本與效益，再來決定是否真有制定條款的必要。
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文章分類: 公司經營決策建議