懷安筆跡

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針對分類 - 勞資相關的搜尋結果(返回列表)：

文章分類: 勞資相關

標籤: 勞保高薪低報放棄投保

員工的勞保，可以不保或低報嗎？

企業管理上，公私分明才能長久，員工個人的債務問題仍應另循正道解決，千萬不要讓一開始的「好意」，最後變成「悔意」。此外，當企業在進行成本的管理，除了表面上看到的支出費用外，有時更重要的反而是那些「看不到的成本」。

文章分類: 勞資相關

標籤: 鹹豬手性騷擾防治法性別工作平等法

職場出現鹹豬手，老闆可以當作八卦聽就好嗎？

不管是日常生活或職場上，都應嚴守分際，勿把騷擾當關心、無聊當有趣。沒有人應該要成為性騷擾的受害者，任何人也不該成為加害者。身為雇主，也有義務營造一個良性的職場環境，建立性別平等與友善的企業文化，讓員工可以專注於自己的工作，同時也能吸引更多優秀人才的加入。

文章分類: 勞資相關

標籤: 勞動契約錄取通知反悔

公司發出錄取通知後，還能反悔不錄用嗎？

公司招聘新進人員，給予求職者錄取承諾之前仍應三思而後行，畢竟一旦後續再反悔，當求職者已經為此辭掉原工作或支出相關費用，不僅可能會有法律責任，對公司的名聲也可能造成不小的傷害。因此，面試後評估及通知錄取的階段，建立一套吻合法律現行規範且妥適的SOP流程，仍有其必要。

文章分類: 勞資相關

標籤: 競業禁止條款營業利益營業秘密

簽了競業禁止條款就一定會有法律效力？

我國中小企業的老闆都相當於一個君主，什麼事情都是老闆說了算，為了維持權威，務必要確認出手就要有用，不然只是讓人看笑話。然而，競業禁止條款的內容不見得能由老闆任意約定，公司仍應就條款內容的妥適性謹慎評估，包含禁止的期間長短、區域範圍或方式等均必須合理且明確。畢竟，離職員工也是要顧肚子的，當約定不合理時，法律也不會認同此份合約。