公司與員工約定試用期，應該注意什麼？
對於公司經營者來說，面試員工不見得看得出一個員工的真正潛力，可能還是要等到員工就職時才能看出問題點，包含與團隊的磨合等。因此，公司透過與員工的試用期約定，應多加留意試用期約定下潛在的問題，並於簽訂勞動契約時與新進員工明確約定相關權益，同時要宣讀相關權利義務讓員工知道，盡可能降低勞資雙方的認知，減少試用期所生的勞資糾紛方屬上策。
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文章分類: 公司經營決策建議
標籤: 試用期 勞資制度 勞資糾紛