懷安筆跡

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針對標籤 - 勞資糾紛的搜尋結果(返回列表)：

文章分類: 勞資相關

標籤: 工作規則勞基法懲戒權比例原則勞資糾紛

身為二代的你，還在用祖傳員工手冊打天下嗎？

未制定並核備工作規則，常為企業在勞動檢查中違反的項目之一，不可輕忽。此外，制定一份良好的工作規則也不宜照本宣科，除須考量自身的業務性質，使其具備可行性以外，規範內容也應盡可能具體明確，避免踩紅線，才能有效降低發生勞資糾紛的可能性，並且改善人事管理的效率。

文章分類: 公司經營決策建議

標籤: 試用期勞資制度勞資糾紛

公司與員工約定試用期，應該注意什麼？

對於公司經營者來說，面試員工不見得看得出一個員工的真正潛力，可能還是要等到員工就職時才能看出問題點，包含與團隊的磨合等。因此，公司透過與員工的試用期約定，應多加留意試用期約定下潛在的問題，並於簽訂勞動契約時與新進員工明確約定相關權益，同時要宣讀相關權利義務讓員工知道，盡可能降低勞資雙方的認知，減少試用期所生的勞資糾紛方屬上策。