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文章分類: 經營管理與風險預防
標籤: 職場霸凌 雇主義務 員工權益
面對職場霸凌，雇主宜透過事先制定完善的內部相關辦法與申訴制度，一方面符合法規的要求，另一方面營造友善的工作環境，對於員工權益更有保障。
文章分類: 公司經營決策建議
在霸凌的各種態樣中，身體上的傷害是肉眼可見的，但更令人困擾、也是實務上常見的問題反而是精神上的折磨，原因在於精神上的霸凌，如果被霸凌者沒有說出來，通常不容易被外人察覺。
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