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文章分類: 經營管理與風險預防
標籤: 職場霸凌 雇主義務 員工權益
面對職場霸凌，雇主宜透過事先制定完善的內部相關辦法與申訴制度，一方面符合法規的要求，另一方面營造友善的工作環境，對於員工權益更有保障。
文章分類: 公司經營決策建議
在霸凌的各種態樣中，身體上的傷害是肉眼可見的，但更令人困擾、也是實務上常見的問題反而是精神上的折磨，原因在於精神上的霸凌，如果被霸凌者沒有說出來，通常不容易被外人察覺。
標籤: 職場霸凌 公然侮辱罪 誹謗罪
霸凌中最令人困擾的並非身體上的傷害，實務上常見的問題反而是精神上的折磨。精神上霸凌外人通常不亦察覺，如果被霸凌者不出聲，則要等到積累一段時間後才可能被發現。然而，與職場同事或上司相處時，感受到精神上的壓力是否必然為霸凌，界定上也有模糊地帶。在此建議換個角度思考，如果霸凌是無法避免的社會現象，當你能夠將被霸凌經驗轉化為向上動力時，必然有助於日後職場上的升遷。
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