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文章分類: 勞資相關
標籤: 工時制度 勞動事件法 出勤紀錄
從企業主的角度來看,普遍希望員工提供更多的工作價差,以增加企業盈利。然而,任何東西幾乎都有邊際效應存在,包含員工的工作能力也是如此。因此,公司對於員工的管理,除了必須安排合宜的工作內容,合理的工作時間也是必要的。
標籤: 業績獎金 工資 勞動事件法
凡是關乎到員工薪資的問題,公司都必須要謹慎處理,不能存有僥倖的心態,如果公司只是想要給予員工獎勵性質的恩惠性給付,即應全面檢視相關的支付目的及條件,評估是否有被認定為工資的可能性。
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