公司發放業績獎金，算是工資嗎？
凡是關乎到員工薪資的問題，公司都必須要謹慎處理，不能存有僥倖的心態，如果公司只是想要給予員工獎勵性質的恩惠性給付，即應全面檢視相關的支付目的及條件，評估是否有被認定為工資的可能性。
企業遭強制停業期間是否要給付工資給員工？
企業被政府勒令停業後，需要同時面對員工、股東、客戶及相關業主，壓力可說是排山倒海。然而，面對不好的時機，除了樂觀以對似乎也沒有其他方式，因此，聰明的企業可在此時進行內部組織改造，加強員工教育訓練，提升員工素質，以因應下一個世代的到來。
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標籤: 業績獎金 工資 勞動事件法