員工業績不達標，公司可以直接請他走人嗎？
當公司發現員工的工作表現不盡人意時，第一件要思考的事情可能不是想著如何開除他，反而應該要先用其他方式，給予員工改進的機會。畢竟，員工有可能只是短期內諸事不順，需要有人給予提點，又或者只是目前的職位沒有辦法讓他好好發揮。但是，如果公司都已經拋出橄欖枝，員工卻還是不領情，那當然也怪不了別人，此時公司就必須妥善留存相關的職務輔導協助證據，避免將來發生勞資爭議時口說無憑。
員工趁亂竊取機密，企業該怎麼辦？
大陸企業家馬雲曾經說過一句話：「員工會主動提離職通常是心受委屈了」，此番話固然有幾分道理；然而，時下勞工意識抬頭，面對後疫情的商業型態，員工與企業間更應該是夥伴關係，彼此互相協助。當企業營運不好時，員工應共體時艱；相對來說，若企業營運良好時，也要適度給予員工獎勵。
文章分類: 經營管理與風險預防
標籤: 勞基法 解僱 勞資爭議