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懷安筆跡

針對 標籤 - 勞基法 的搜尋結果(返回列表):

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文章分類: 勞資相關

標籤: 工作規則 勞基法 懲戒權 比例原則 勞資糾紛

身為二代的你,還在用祖傳員工手冊打天下嗎?

未制定並核備工作規則,常為企業在勞動檢查中違反的項目之一,不可輕忽。此外,制定一份良好的工作規則也不宜照本宣科,除須考量自身的業務性質,使其具備可行性以外,規範內容也應盡可能具體明確,避免踩紅線,才能有效降低發生勞資糾紛的可能性,並且改善人事管理的效率。

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文章分類: 經營管理與風險預防

標籤: 勞基法 解僱 勞資爭議

員工業績不達標,公司可以直接請他走人嗎?

當公司發現員工的工作表現不盡人意時,第一件要思考的事情可能不是想著如何開除他,反而應該要先用其他方式,給予員工改進的機會。畢竟,員工有可能只是短期內諸事不順,需要有人給予提點,又或者只是目前的職位沒有辦法讓他好好發揮。但是,如果公司都已經拋出橄欖枝,員工卻還是不領情,那當然也怪不了別人,此時公司就必須妥善留存相關的職務輔導協助證據,避免將來發生勞資爭議時口說無憑。

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文章分類: 經營管理與風險預防

標籤: 勞基法 員工請假 工作規則

員工隨意請事假,公司可以不准嗎?

雖然勞基法等相關法規沒有說幾天前請事假才合法,但是公司還是可以基於自身的經營狀況,在工作規則當中明訂請假流程,不僅讓員工請假有所依循,公司也可以提前因應與調配人力。在員工一開始入職的時候,就給予他相關的文件,並讓他在明確了解之後簽收確認,如此一來,員工之後就算想耍賴也賴不掉,只會變成無理取鬧。

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文章分類: 新聞媒體分享區

標籤: 一年一聘 勞動契約 勞基法

【工商時報】受僱期不等於保存期,時間到不一定丟得掉

員工協助你打下半片江山,沒有功勞也有苦勞,縱然不是個人才,他也耗盡了人生大半時間,明智的君王不應該動自己人歪腦筋,而是想辦法帶員工攻城掠地,創造收益;畢竟明君要提防的最大風險就是要極力避免自己受到員工的輕蔑與憎恨,才能鞏固統治根基,企業也才會長治久安。

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文章分類: 公司經營決策建議

標籤: 契約 雇傭關係 勞基法

公司可以與員工簽「一年一聘」的合約嗎?

經營實務上,經常可見公司以「一年一聘」或「兩年一聘」的方式僱用員工,增加人事運用的彈性。然而,此種作法是否合於法律規定,首應釐清的是提供勞務的約定性質為何,如果公司與員工之間具有從屬性的關係,則很有可能被認為屬勞動契約,必須遵守勞基法規定。