發生職場霸凌，雇主該如何處理？
一、前導案例
小明公司的新進人員小光，因為長時間受到同事的職場霸凌，憤而辭去工作。雇主小明經他人提點後，發現公司可能有相關的法律責任存在，但小明不太了解現行法律中對於雇主應盡的職責規範。
二、勞動部指引
事實上，在勞動部公告的「執行職務遭受不法侵害預防指引」中，所謂的職場不法侵害，包含員工因為執行職務，在勞動場所遭受雇主、主管、同事等人的職場暴力或是性騷擾等行為均屬之。
三、保護員工義務
依據職業安全衛生法第6條第2項的規定，雇主對於員工可能遭受的職場暴力或性騷擾等行為，應採取必要的措施。換言之，雇主有保護員工的義務。
四、具體預防措施
所謂雇主的預防措施，職業安全衛生設施規則第324條之3有更詳細的規範，也就是雇主應該採取例如適當配置作業場所、建立處理程序、辦理危害預防訓練等措施，而且須作成執行紀錄並保留三年。
五、訂定預防計畫
如果員工人數達到一百人以上，公司須參照勞動部指引，制訂員工執行職務遭受不法侵害的預防計畫；如果未達一百人，則可以用執行紀錄或文件代替。
六、如何因應性騷擾？
依據性別工作平等法第13條的規定，雇主除事前預防外，在事後知道有公司性騷擾的情形時要立即作出糾正及補救。
七、員工人數達三十人
企業雇用的員工人數達到三十人以上時，也要同步制定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並公開揭示於工作場所，違反者都會遭受主管機關的處罰。
八、律師的苦口婆心
面對職場霸凌，雇主宜透過事先制定完善的內部相關辦法與申訴制度，一方面符合法規的要求，另一方面營造友善的工作環境，對於員工權益更有保障。
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文章分類: 經營管理與風險預防
標籤: 職場霸凌 雇主義務 員工權益