員工犯了錯，公司可以馬上開除嗎？
一、常見問題
員工犯了錯，公司可以馬上開除嗎？
二、前導案例
A公司是一間知名藥廠，於工作規則內已明訂如果員工有兼職行為，公司可以直接開除。不料，業務人員阿光被發現違反兼職規定，A公司隨即以其違規情節重大為由發函通知終止勞動契約，阿光也不甘示弱地向公司提告。
三、律師來解答
（一）只要犯錯就能開除？
在員工表現不盡人意的時候，如果是已經犯下十分嚴重的錯，像是對同事、主管有暴力的舉動、竊取公司商業秘密或是故意破壞公司的資產等狀況，通常直接開除是比較沒有問題的。此外，如果員工「違反勞動契約或工作規則情節重大」，公司也可以據以開除，依法不僅不用事先預告，也無須給予其資遣費。所以有些公司就在工作規則內，將員工違反公司任何大大小小的事情都寫進去，最後都加上一句話：「前開情節一律視為情節重大」，把這個事由弄得像是尚方寶劍，但這可能跟公司高層的想法事與願違，因為「情節重大」並不是輕易就會被法院認可的。
（二）情節重大不是公司說了就算
如果公司在工作守則中，先把遊戲規則講清楚：「本公司員工不可以違背誠實信用，否則視為當然解職事由。」公司可不可以直接將違反工作守則的員工解職呢？畢竟公司規則都寫得明明白白了，因此，當員工做出違背誠信之行為時，那不就等同自撞槍口，解職也是剛好而已。然而，我國最高法院認為「情節重大」並不是公司在工作規則裡面寫了就算數，必須具體地去看員工犯下的錯，公司是否已難以期待用解僱以外的手段懲罰，而且還要斟酌員工犯錯是故意還是過失、初犯還是累犯、到職時間長短以及對公司造成的危害程度等因素加以判斷（參考最高法院107年度台上字第1927號民事判決），可以說是相當謹慎。畢竟，開除員工涉及到他的工作權益，且他可能要養家活口，法律在認定時謹慎一點是有必要的。
（三）犯錯被開除的例子
實務上曾有藥商公司與員工簽立切結書，為了避免發生利益衝突及維護企業形象，與員工約定如果有兼職的行為，公司可以直接開除，後來員工也被發現確實曾有私自代理其他藥廠銷售藥品的兼職情形。此時，公司依勞基法第12條開除該名員工，法院認為是沒問題的，主要因為該公司以製造、販售西藥為業，販售的產品攸關民眾的身體健康，如果允許員工兼職販售其他公司的藥品，未來發生事故將會嚴重影響公司的商譽。而且，該兼職行為已經讓公司無法再繼續信賴該名員工，已經達到違反工作規則情節重大的程度（參考臺灣高等法院高雄分院111年度勞上字第17號民事判決）。總結來說，我們可以發現法律為了保障勞工的工作權，使公司無法恣意地叫員工打包行囊，但是到了無可避免的階段時，公司也必須注意基於誠信，明確告知員工被解僱的事由為何，而且不能夠隨意更改（參考最高法院101年度台上字第366號民事判決）。
四、律師的建議
人們常說：「賞罰要分明。」這不僅適用於治理國家，管理一間公司也是相同的道理。員工如果犯下過錯，公司為了維護內部的紀律，固然可以給予一定的懲罰。不過，雇主也應注意「錯」與「罰」之間不能夠失衡，如果不分情節都一律嚴懲，不僅無法達成管理成效，反而會引起員工的反彈。
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文章分類: 經營管理與風險預防
標籤: 工作規則 員工解職 雇傭契約