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懷安筆跡

針對 標籤 - 工作規則 的搜尋結果(返回列表):

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文章分類: 勞資相關

標籤: 工作規則 勞基法 懲戒權 比例原則 勞資糾紛

身為二代的你,還在用祖傳員工手冊打天下嗎?

未制定並核備工作規則,常為企業在勞動檢查中違反的項目之一,不可輕忽。此外,制定一份良好的工作規則也不宜照本宣科,除須考量自身的業務性質,使其具備可行性以外,規範內容也應盡可能具體明確,避免踩紅線,才能有效降低發生勞資糾紛的可能性,並且改善人事管理的效率。

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文章分類: 經營管理與風險預防

標籤: 工作規則 員工解職 雇傭契約

員工犯了錯,公司可以馬上開除嗎?

人們常說:「賞罰要分明。」這不僅適用於治理國家,管理一間公司也是相同的道理。員工如果犯下過錯,公司為了維護內部的紀律,固然可以給予一定的懲罰。不過,雇主也應注意「錯」與「罰」之間不能夠失衡,如果不分情節都一律嚴懲,不僅無法達成管理成效,反而會引起員工的反彈。

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文章分類: 經營管理與風險預防

標籤: 勞基法 員工請假 工作規則

員工隨意請事假,公司可以不准嗎?

雖然勞基法等相關法規沒有說幾天前請事假才合法,但是公司還是可以基於自身的經營狀況,在工作規則當中明訂請假流程,不僅讓員工請假有所依循,公司也可以提前因應與調配人力。在員工一開始入職的時候,就給予他相關的文件,並讓他在明確了解之後簽收確認,如此一來,員工之後就算想耍賴也賴不掉,只會變成無理取鬧。