員工隨意請事假，公司可以不准嗎？
雖然勞基法等相關法規沒有說幾天前請事假才合法，但是公司還是可以基於自身的經營狀況，在工作規則當中明訂請假流程，不僅讓員工請假有所依循，公司也可以提前因應與調配人力。在員工一開始入職的時候，就給予他相關的文件，並讓他在明確了解之後簽收確認，如此一來，員工之後就算想耍賴也賴不掉，只會變成無理取鬧。
企業要如何應對員工請假？
人資管理是企業必定會面臨的問題點，新創期間的企業面臨人力招募困難，成長期間的企業面臨管理人才不足，成熟企業面臨人資糾紛的排解。企業在各階段遇到的勞資問題可能有所差異，然而，有一個不變的道理是「溝通」與「坦承」。動輒走入訴訟不僅耗費時間且無助於企業成長，畢竟「事前的誠意」遠比「事後的協商」來的有實益。
文章分類: 經營管理與風險預防
標籤: 勞基法 員工請假 工作規則