企業要如何應對員工請假？
人資管理是企業必定會面臨的問題點，新創期間的企業面臨人力招募困難，成長期間的企業面臨管理人才不足，成熟企業面臨人資糾紛的排解。企業在各階段遇到的勞資問題可能有所差異，然而，有一個不變的道理是「溝通」與「坦承」。動輒走入訴訟不僅耗費時間且無助於企業成長，畢竟「事前的誠意」遠比「事後的協商」來的有實益。
政府為了防疫減少人群接觸，可以要求企業停止營業嗎？
有人說防疫視同作戰，好像有點對又好像有點不對。如果是強調防疫期間，心理上要有所調適，不可能如同一般日常生活的便利，那大概還可以理解。但問題永遠不是可不可以管制，而是管制的界線在哪裡。換言之，防疫期間，任何一個讀法律的人，沒有人會認為不能進行管制，但是否可以不顧情節輕重，一律採用最嚴格的管制措施，恐怕需要更多的理性討論。
文章分類: 經營管理與風險預防
標籤: 員工請假 防疫