簽了競業禁止條款就一定會有法律效力？
我國中小企業的老闆都相當於一個君主，什麼事情都是老闆說了算，為了維持權威，務必要確認出手就要有用，不然只是讓人看笑話。然而，競業禁止條款的內容不見得能由老闆任意約定，公司仍應就條款內容的妥適性謹慎評估，包含禁止的期間長短、區域範圍或方式等均必須合理且明確。畢竟，離職員工也是要顧肚子的，當約定不合理時，法律也不會認同此份合約。
居家辦公如何確保營業秘密？
居家辦公、異地辦公、遠距班公等形式帶給企業不小的衝擊。當然並不是每個產業都能居家辦公，以製造業來說，除非高度自動化，否則還是必須有人在現場予以工作。事實上，危機也是轉機，企業可以利用這段時間進行總體檢，如果發現營業秘密的保護機制不足，亦應逐步改善，方為上策。
企業確保競爭力的前提下，該選擇營業秘密還是專利保護？
營業秘密或專利如果運用得當，都可以成為企業競爭的利基點；相對來說，若遭竊取時，也是噩夢一場。尤其是競爭者透過第三人取得營業秘密，隨後將該營業秘密用以申請專利。此時，專利沒有刑責，因此重點在金額賠償等問題；至於營業秘密的刑責是否適用，則要看被害廠商是否能夠吻合營業秘密的三要件。
文章分類: 勞資相關
標籤: 競業禁止條款 營業利益 營業秘密